Recruiting-Kampagne, die Bewerbungen bringt.
SCREEN-BOX plant und produziert Recruiting-Kampagnen für Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet und DACH-weit: Employer-Branding-Film und viele Social-Clips aus einem Drehtag, dazu geplante Ausspielung über Wochen. Die Produktion kostet 3.500 bis 5.500 Euro netto, das Werbebudget kommt separat dazu.
Ihr Ansprechpartner: Jens Bergander, Gründer von SCREEN-BOX, mit über 13 Jahren Erfahrung in Foto und Film, unter anderem beim Hessischen Rundfunk.
5,05,0 von 5 Sternen19 Bewertungen
Auf einen Blick
- Produktionab 3.500 €bis 5.500 €, ohne Werbebudget
- Aus einem DrehtagFilm + Clipsfür alle Kanäle
- LaufzeitWochen bis Monateje nach Kampagne
- ExtrasAds + Landingpageauf Wunsch
Richtwerte netto, Festpreis nach Erstgespräch
Was ist eine Recruiting-Kampagne?
„Ein Video ist ein Post. Eine Kampagne ist ein Prozess.“
Eine Recruiting-Kampagne verbindet ein Recruiting-Video mit vielen kurzen Clips und einer geplanten Ausspielung über mehrere Wochen, damit Kandidaten Ihr Unternehmen öfter sehen.
Ein einzelnes Video ist ein guter Anfang, verschwindet aber schnell, wenn es einmal gepostet wird. Eine Kampagne legt vorher Zielgruppe, Botschaften und Kanäle fest.
Aus einem Drehtag entsteht das Material für die ganze Laufzeit. Auf Wunsch übernehmen wir auch Anzeigen und eine Landingpage, das Werbebudget zahlen Sie direkt an die Plattform.
Warum bringt eine Recruiting-Kampagne mehr als ein einzelnes Video?
Menschen bewerben sich selten beim ersten Kontakt. Sie sehen ein Unternehmen mehrmals, bevor sie aktiv werden.
Eine Kampagne spielt über Wochen verschiedene Botschaften aus und bleibt so im Gedächtnis. Ein einzelner Post geht im Feed dagegen schnell unter.
Möglich wird das, weil aus einem Drehtag der Hauptfilm und ein ganzes Set kurzer Clips entstehen: Mitarbeiterstimmen, Einblicke in den Arbeitsalltag, Antworten auf typische Bewerberfragen. Jeder Clip zeigt einen anderen Aspekt und ist auf seinen Kanal zugeschnitten.
Zur Kampagne gehört die Ausspielung, auf Wunsch mit bezahlter Reichweite und Targeting, dazu ein kurzer Weg von der Anzeige zur Bewerbung. Wir werten aus, welche Clips funktionieren, und passen die Ausspielung an.
Was braucht eine Recruiting-Kampagne?
Plan, Film, Clips, Anzeigen und Landingpage zielen auf dasselbe: passende Bewerbungen.
Strategie und Zielgruppe
Wen wollen Sie erreichen, mit welcher Botschaft, auf welchem Kanal? Am Anfang steht ein Plan, nicht ein zufälliges Video.
Produktion
Ein Drehtag liefert den Employer-Branding-Film und viele kurze Clips für die Ausspielung. Alles aus einer Produktion.
Ausspielung und Ads
Die Clips werden gezielt dort ausgespielt, wo Ihre Kandidaten sind, auf Instagram, TikTok und LinkedIn. In einer geplanten Reihenfolge über mehrere Wochen.
Landingpage und Bewerbung
Ein kurzer Weg von der Anzeige zur Bewerbung. Auf Wunsch mit passender Landingpage, damit kein Interessent verloren geht.
Sie wissen schon, welche Stellen Sie besetzen wollen? Schreiben Sie uns zwei Sätze, den Rest klären wir im Gespräch.
Für wen ist das richtig?
Überall dort, wo mehrere Stellen dauerhaft zu besetzen sind, von Industrie und Mittelstand über Pflege bis zu Filialbetrieben.
Mittelstand und Industrie
Über Wochen sichtbar bleiben, auch wenn gerade keine Stelle dringend ist.
Pflege und Gesundheit
Dauerhaft präsent sein, wo um jede Fachkraft geworben wird.
Filialbetriebe und Ketten
Eine Kampagne, viele Standorte. Ausgespielt dort, wo gerade Personal gesucht wird.
Was bekommen Sie mit der Kampagne?
Ein abgestimmtes Paket: Filme in mehreren Längen und Formaten und die Bausteine für Anzeigen und Landingpage.
- Kampagnen-Konzept mit klaren Botschaften
- Employer-Branding-Film plus viele Social-Clips
- Plattformgerechte Formate für jeden Kanal
- Ausspielungsplan über mehrere Wochen
- Auf Wunsch Ads-Schaltung und Landingpage
- Nutzungsrechte am Film zeitlich unbegrenzt, für Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media und Online-Werbung
- Musik aus lizenzierten Bibliotheken (Artlist, Epidemic Sound)
Wie läuft eine Recruiting-Kampagne ab?
Am Anfang stehen Zielgruppe, Kanäle und Botschaft. Von dort geht es über Produktion und Ausspielung bis zur Auswertung.
1 / 5 · Analyse und Konzept
15 oder 30 Minuten per Telefon oder Teams, kostenlos. Danach wissen Sie, welcher Umfang sinnvoll ist und was es kostet.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Die Produktion kostet bei uns 3.500 bis 5.500 Euro netto, zuzüglich 19 Prozent Mehrwertsteuer. Das Werbebudget für bezahlte Reichweite kommt separat dazu und geht direkt an die Plattform.
| Produktion3.500 bis 5.500 € netto | Kampagnenkonzept, Ausspielungsplan, ein Drehtag, Employer-Branding-Film und viele Clips in allen Formaten, lizenzierte Musik und Nutzungsrechte am Film. Betreuung von Anzeigen und Landingpage nach Aufwand. |
|---|---|
| Werbebudgetseparat | Bezahlte Reichweite auf Instagram, TikTok oder LinkedIn, zahlen Sie direkt an die Plattform. Die Höhe legen Sie fest. |
Was verändert den Preis?
- Zahl der Stellen und Zielgruppen
- Zahl der Clips und Formate
- Ein zweiter Drehtag oder weitere Standorte
- Betreuung der Anzeigen und Landingpage
- Laufzeit der Kampagne
- Anfahrt außerhalb von Aschaffenburg und dem Rhein-Main-Gebiet
Zum Vergleich: Veröffentlichte Preise anderer Anbieter für umfangreichere Recruiting-Produktionen mit Kampagnen-Clips liegen bei rund 3.000 bis 7.500 Euro netto (Stand Oktober 2026).
Welche Stellen soll die Kampagne füllen?
Schreiben Sie kurz, wen Sie suchen und auf welchen Kanälen. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit Rückfragen oder einer ersten Einschätzung.
SCREEN-BOX
Jens Bergander
Filmmaker · Fotograf · Cutter
Recruiting-Kampagne, Recruiting-Video oder Employer-Branding-Fotos?
Alle drei helfen beim Recruiting. Der Unterschied liegt im Umfang und darin, wie lange das Material arbeitet.
| Recruiting-Kampagnediese Seite | Film und Clips plus Konzept, geplante Ausspielung über Wochen und auf Wunsch Anzeigen und Landingpage. |
|---|---|
| Recruiting-Video | Ein Hauptfilm und kurze Clips aus einem Drehtag, für Karriereseite und Stellenanzeigen. |
| Employer Branding Fotografie | Standbilder vom Arbeitsalltag für Karriereseite, Stellenanzeigen und LinkedIn. |
Erst die Einschätzung, dann die Entscheidung.
Sie bekommen eine Einschätzung zu Umfang, Laufzeit und Budget, bevor Sie sich festlegen. Das Erstgespräch kostet nichts.
Häufige Fragen.
Was vor einer Kampagne oft gefragt wird: Kosten, Laufzeit, Ausspielung und Erfolgsmessung. Ist Ihre Frage nicht dabei, schreiben Sie uns kurz.
Die Produktion kostet bei uns 3.500 bis 5.500 Euro netto, mit Konzept, einem Drehtag, Film und Clips. Das Werbebudget für bezahlte Reichweite kommt separat dazu und geht direkt an die Plattform.
Ein Recruiting-Video ist ein Baustein. Die Kampagne umfasst Strategie, mehrere Clips und die geplante Ausspielung über Wochen. Aus einem Dreh entsteht Material für mehrere Wochen.
Den Ausspielungsplan mit Reihenfolge und Timing liefern wir immer mit. Die Schaltung bezahlter Anzeigen mit Targeting übernehmen wir auf Wunsch.
Sinnvoll ist ein Zeitraum über mehrere Wochen bis Monate, weil Wiederholung und Präsenz die Wirkung ausmachen.
An Reichweite, Klicks auf die Stellenanzeige und vor allem an qualifizierten Bewerbungen. Wir werten aus, was funktioniert, und schärfen die Kampagne nach.
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Kunden und Models vor der Kamera: Einwilligung und Model Release.
Wer nicht bei Ihnen beschäftigt ist, braucht eine eigene Grundlage. Unser Muster enthält eine Einwilligung für Testimonials und Interviews und eine Vereinbarung für bezahlte Mitwirkende, als Word und PDF. Eine Orientierungshilfe, keine Rechtsberatung.
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